常熟市人社局真抓实干确保完成全年目标任务

2014-09-03 08:59 浏览人数:804次 来源:常熟日报

一卡在手,可以查询打印参保凭证,缴费或领取待遇,也可以看病购药、刷卡消费、存取现金或转账,7月份社会保障卡完成了在常熟试点镇的首批发放工作。这张由省人社厅统一规划,关系到每一名参保职工切身利益的卡片,在发行之初就受到各方关注。市人社局为做好社保卡发放工作,一方面简化申请补办的流程,缩短周期,同时积极与上级部门沟通,力争将制卡权限下放;另一方面开设社会保障卡服务窗口,整合社保和银行业务,最大程度方便群众。目前,其余社保卡已在8月份陆续下发,将在年底发放完毕。

市人社局局长廖瑞娟表示,人社部门将以年初制定的“5533”16项重点工作为目标,做好人才引育、就业增收、社会保障、收入分配、劳动关系和谐稳定等各方面工作,促进各项工作再上一个新台阶,为我市实现经济社会发展新跨越提供优质高效的人才支持和保障服务。

下阶段,市人社局将加大就业创业服务力度,通过开展高校毕业生就业服务系列活动,做到实名登记率100%、就业服务率100%。对小微企业录用应届高校毕业生给予岗前培训和社会保险补贴。进一步提升市场功能,加强市场基础建设,推出职业能力素质测评,拓展网上校地合作平台外延。另外,根据我市重点企业、重点项目的紧缺专业人才需求,有针对性地开展下半年赴外“校园引才”活动。持续组织企业参加留才用才专题培训,激励企业形成具有特色的文化体系,增强留才力度。继续开展服务企业“123”工程,加强企业内部培训。拓展家政服务业技能培训工种,促进就业,服务全市家政服务业发展。

为加大人才培养引进力度,市人社局将分组开展常熟市留学人才及博士联谊会各项活动,体现联谊会交流平台作用,发挥联谊会及海外人才联络员引才作用。开展“名师带高徒”活动,发挥师傅传帮带作用,提高青工技术素质,形成我市培养技能人才特色项目并长期开展。继续开展常熟市职业技能大赛,通过竞赛的方式促进我市技工技能提升。评选常熟市大师工作室、常熟市企业首席技师,突出先进典型,树立模范标杆。完成全年新批准设立博士后工作站和创新基地(分站)5家的目标任务,加强博士后工作管理,服务博士后工作站高效运行。

加大社会保障服务力度,针对省政府工作要求,会同有关部门继续开展调研分析,在被征地农民社会保障和生育保险新政两个方面,研究制定切实可行的实施办法和过渡方案,确保整体平稳过渡。推进社保业务“一窗式”办理服务建设,并完善社会保障卡建设,做好上线前业务培训,卡发放到位,逐步启用社会保障卡快捷、安全发放各类待遇。推进“电子社保”建设,加快社保电子化进程,完成药店实时监控升级、医保智能审核系统建设、社银平台建设。贯彻落实城乡养老保险制度衔接暂行办法,全面筛查城乡养老保险与城镇职工养老保险重复待遇的清理工作,做好本市及跨地区城乡养老保险衔接工作。

为加大人事管理工作力度,市人社局将着力抓好公务员能力素质培训,加强对新录用事业单位工作人员的跟踪管理,加强信息库建设,做好与省事业人员信息库的对接工作。继续做好军转干部稳定工作,加强与周边地区联系,了解外围形势,并按照属地管理原则持续开展月排查,通过内外结合的方式及时掌握企业军管干部动态。

加大构建和谐劳动关系力度,开展多项专项检查,包括高温劳动保护、工资支付排查等,成立联合执法小组,加大联动执法,对存在违法行为的企业坚决立案查处。与法院联合开展未履行罚款缴纳义务专项清理行动,严肃执法环境。完善工资预警处置信息平台二期建设,引入银行、税务等数据,扩大隐患发现来源,提高工资预警功能。同时,开展工资月月清试点工作,依托当地工会、行会的引导,发动多部门合力,通过加强劳动合同管理、工资支付管理、租赁企业管理,从源头上根除预发生活费现象。进一步落实仲裁办案责任制,紧扣案件质量指标,仲裁调解率达70%以上,按期结案率达90%以上,力争80%以上案件45天内结案,裁审一致率达95%以上。

 


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