常熟市不断完善人才服务保障体系 打造宜居宜业幸福城

2014-02-12 10:23 浏览人数:724次 来源:常熟日报

扩大资助范围、提高资助额度、新增薪酬补贴……《常熟市重点产业紧缺人才薪酬补贴实施细则》《常熟市高层次人才安家补贴实施细则》两项高层次人才奖励优惠政策于近日出台,进一步优化本市高层次人才服务保障体系。

近年来,本市加快实施人才强市战略,加大对各类人才的服务保障力度,在政策激励、生活保障、人文关怀上不断创新机制,优化人才环境,逐步形成一个较为完善的人才服务保障体系,全市人才总量稳步增长,人才结构继续优化,人才素质不断提升。

政策激励引人才

全市开展“双创”企业“1+3”共进活动,通过增进沟通交流,促进广泛协作,实现互惠共赢;推进“科贷通”服务,调研领军人才项目银行贷款贴息、融资担保和信贷风险补偿办法,支持领军人才项目持续发展;关注“双创”企业成长道路,及时帮助协调解决遇到的困难和问题。

本市进一步加强人才项目扶持力度。对科技创业领军人才,经审核认定后,按照不同类别分别给予80万至200万元创业资金和一定的贷款贴息支持,提供三年免租金的工作场所和住房公寓;对符合条件的科技创新领军人才,按照不同类别分别给予40万至100万元科研成果产业化配套资金,提供三年免租金的住房公寓;对符合条件的高技能人才,提供工作条件、落户、职业资格、医疗等方面支持,健全完善高技能人才奖励表彰体系。

此次新出台的薪酬补贴政策针对全市重点产业和新兴产业引进的高层次人才,凡与当年度高层次紧缺人才需求目录相符的,博士研究生或正高级职称或高级技师可获得10万元薪酬补贴;硕士研究生或副高级职称或技师可获得5万元薪酬补贴。

生活保障留人才

市人才办核发“常熟英才服务卡”,各类人才持卡享受规定的生活待遇,从生活所需的住房、求医、就学等方面入手,为人才提供全方位的生活保障服务。

在住房保障方面,遵循“统一规划、综合开发、分步实施、有序推进”的原则,大力推进人才安居工程建设,不断拓宽房源,在申办住房公积金方面加大优惠扶持力度,出台高层次人才安居补贴政策,努力为各类引进人才解决安居问题。在医疗保障方面,各定点医院分别建立各学科专家库并完善高层次人才医疗卫生服务绿色通道,为高层次人才就医提供个性化服务。引进人才的医保门诊个人账户在一般标准的基础上,每人每年增加800至2000元,其住院产生的医疗保险目录内的自负医疗费用可享受50%至100%的补助。在教育保障方面,对接本市优质教育资源,以解决人才子女入托、入学问题。教育部门按就近入学原则妥善安排高层次人才子女在基础教育阶段的入学、入托手续。

人文关怀暖人才

本市积极适应和满足海内外人才在事业、信息、感情、文娱等方面的多元需求,更加注重为人才营造和谐、轻松、温暖的人文关怀氛围。推进市科技人才服务中心建设,举办科技金融、项目路演、生物医药等沙龙及文体活动,推动“双创”人才与本地民企、民资的合作;积极支持市留学人才及博士联谊会、专家咨询团等组织建言献策,推荐领军人才担任政协委员参政议政;举办高层次人才中秋联谊会,组织高层次人才疗养及健康体检,开展生日慰问、子女入学等服务工作,让在常的高层次人才感受到常熟对人才的重视和关爱。 
 


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