常熟市重点人才支持培养出台新政解读

2013-11-18 09:22 浏览人数:826次 来源:常熟日报

四类重点人才

●科技创业领军人才

●科技创新领军人才

●重点产业紧缺人才

●高技能人才

日前,常熟市委、市政府出台《常熟市促进支持重点人才培养实施办法》,《办法》紧紧围绕本市产业发展和转型升级,立足于大力推动创新驱动和人才强市战略,明确了科技创业领军人才、科技创新领军人才、重点产业紧缺人才和高技能人才这四类重点人才的支持政策。新政策有何亮点?本报记者昨日专题采访了市委组织部和市人才办有关负责人,对此进行权威解读。

【核心解读】本市近年来不断完善人才政策,全市人才工作成效明显。在此基础上,《办法》的出台在完善人才政策体系的同时,将为全市产业转型升级提供强有力的人才和智力支撑。

本次出台的政策延续了以往出台的海内外领军型创业创新人才引进计划,加大了对创业、创新人才的支持力度,鼓励本土企业嫁接引进领军人才带团队、带项目合作创业。

《办法》大力支持人才和企业开展技术创新,明确了科技创新领军人才的申报条件和支持政策,鼓励企业更大力度广揽人才,尤其是引进有重大发明和重大技术创新,能培育壮大新兴产业、促进传统产业升级的高层次人才,通过与人才开展密切合作,促进创新成果转化,推动企业转型升级。

【政策细则】科技创业领军人才:除创业项目可获得最高200万元创业资金支持外,《办法》大幅上调这类人才在常购房的安家补贴额度,补贴额最高达100万元。

科技创新领军人才:视其承担项目的质量、规模和进度,最高提供100万元的政策支持;在本市购房的,给予最高80万元的安家补贴;对获得江苏省“创新团队”、在常购房的,给予团队成员每人40万元的安家补贴。

大力支持人才和企业创新创业

【核心解读】《办法》紧扣本市产业优化升级,围绕进一步推动重点优势产业发展,首次出台重点产业紧缺人才的支持培养措施,推动重点产业和新兴产业领域企业依靠人才提高产品科技含量,提升产品附加值,增强核心竞争力,以企业的做大做强推动重点优势产业的发展壮大。

【政策细则】重点产业紧缺人才:《办法》明确对汽车及零部件、现代装备制造、新材料、新能源、电子信息、生物医药、纺织服装等重点优势产业和战略性新兴产业的企业,其引进紧缺高层次人才进行政策支持,对“小巨人”企业和科技创业人才创(领)办企业引进的高层次紧缺人才进行优先支持。今后,常熟将每年认定100位该类人才,给予5至10万元的薪酬补贴。

首次出台重点产业紧缺人才支持政策

同步推动高技能人才引进和培

【核心解读】高技能人才是企业推进科技创新的一支重要骨干力量。《办法》同时整合完善高技能人才培养政策,首次将支持高技能人才扶持政策系统性提出,并突出了对人才培育“造血功能”的引导和支持,鼓励企业发挥引进培育人才的主体作用,明确对成功开展高技能人才培养的企业、职业院校等载体给予奖励。

【政策细则】高技能领军人才:提供工作条件、落户、职业资格、医疗、保险、配偶安置、子女入学等方面支持;在常购房的,在企业给予10万元以上安家补贴的基础上,按照类别分别给予50万元、30万元、20万元安家补贴。

人才培育:对获评常熟市级“大师工作室”和“名师”的,分别给予2万元和1万元的工作经费,同时按照通过企业内培养评价取得高级工、技师、高级技师职业资格的员工数,分别给予企业每人500元、800元和1000元的培养补贴。鼓励发挥职业院校及载体高技能人才培养的基础作用,鼓励本市技职院校和各类职业培训机构采用校企合作、订单式培养等形式,大力培养高技能人才,经培养取得技师、高级技师国家职业资格的,分别按每人1000元和2000元给予奖励。

明确“一把手”抓“第一资源”

【核心解读】为确保这一人才培育新政策有力推行,《办法》还就保障措施进行了明确规定,提出落实“一把手”抓“第一资源”领导责任、加大财政保障力度等措施,并强调在重点支持上述四类人才引进和培育的同时,还将统筹兼顾其他各领域人才在常熟的成长与发展,加快各类人才队伍建设。

【政策细则】《办法》要求落实“一把手”抓“第一资源”的领导责任,各镇要进一步加强组织领导,主要领导亲自抓,形成人才、科技、经济工作“三位一体”的工作格局。

此外,《办法》要求加大人才优先投入的力度,各级财政将加大保障和投入力度,推动形成政府引导、用人单位主导、社会共同开发的多元投入机制。

在完善乡镇(开发区)人才工作年度目标责任制考核体系的同时,本市还将每两年开展一次“常熟英才奖”评选活动,营造尊重知识与人才、鼓励创新与创业的良好氛围。 
 


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