后继乏人、人才紧缺 护理素质良莠不齐 虞城需充实养老护理服务队伍

2013-10-15 09:26 浏览人数:814次 来源:姑苏晚报

常熟目前户籍人口中,60岁以上老年人已达27万人,占到了全市总人口26%。随着人口出生率的下降和人均期望寿命的提高,“421”家庭结构(即一对年轻夫妇需负担4位老人养老)的模式在虞城正变得越来越普遍。为了减轻子女负担,不少老人期待能搬进专业养老机构颐养天年,但是除了床位紧缺,目前专业养老护理服务人员的缺失也成为了老年人徘徊犹豫的一大原因。重阳节刚过,养老问题又成了虞城老年人关注的一个话题……

养老机构缺乏专业护理人员矛盾突出

“尽管身体还蛮健康,但父母向我们表示,如果条件允许的话,他们有意愿搬进养老院居住。”市民陈女士的父母在重阳节全家聚餐时,向子女表示了有意去离家不远的“阳光家园”养老院报名的想法。在陈女士看来,父母的选择她很尊重,但对于养老机构的软硬件环境还是有些许担忧,“听朋友说,阳光家园是常熟目前规模最大的民营养老机构,开业后将集养老、护理、医疗、康复为一体,但我总还是担心养老院的医疗护理水平。”

截至去年末,常熟全市拥有养老机构23家,养老床位8100张,而根据常熟市养老工程三年行动计划,今年末常熟养老床位将突破8800张。但是,按照苏州市“十二五”规划养老机构护理人员和老年人1:8的专业配比要求,常熟养老护理服务人员队伍建设的速度还远远跟不上养老床位的增加速度。据记者了解,至2012年底,常熟养老机构护工持证人数仅为313人,其中初级护工276 人、中级护工21人、高级护工16人。离专业配比还存在相当的距离。

人才紧缺、良莠不齐,都是摆在养老机构面前的现实问题

受传统观念的影响,服侍老人又脏又累,是低人一等的工作;并且收入低、压力大、社会地位低。这些客观存在的因素,造成了目前鲜有年轻人加入从事护理老人的行当。而能够承受这种工作的人员又缺乏专业培训,导致了护理员不足,专业护理人员难招,现有护理员工作积极性不高,工作稳定性差,服务质量不高。

据常熟另一家正在营业的社会养老机构负责人介绍,目前该院的护理人员,除了带班的几位是退休医务人员外,其他护理人员多半是来自农村和外来的打工人员,文化程度普遍偏低,更谈不上具有卫生、护理等专业知识。“由于收益低,我们院方无法支付较高工资聘请专业护理员。而目前的护理员缺乏老年心理咨询知识,也很难向住院老人、特别是空巢老人提供医疗卫生及精神慰籍服务。”这位负责人无奈地表示,专业护理人才紧缺、水平良莠不齐,都是摆在养老机构面前的现实问题。

积极探索,创新养老服务专业化队伍建设机制

专业的人不肯干,肯干的人不专业,尴尬的就业现状直接导致了养老护理水平参差不齐,常熟养老护理行业的发展引起了社会各界的广泛关注。今年初,农工党常熟市委就提出建议,要想改变养老护理人才匮乏的现状,需要调动政府、学校和全社会的力量。

与此同时,常熟市民政部门也正积极探索,创新养老服务专业化队伍建设机制。据介绍,根据常熟市《养老机构设施建设十二五规划》,政府将对养老机构服务护理人员实行岗位免费培训,其中包括各类养老机构常态化职业技能培训,以及中高级专业培训,经鉴定合格的发放相应的职业资格证书。此外民政部门今后将建立养老从业人员工资待遇与专业技能等级挂钩制度,吸引更多的人才从事养老服务工作; 并拟设立养老服务特岗补贴,对持有《养老护理员职业资格证书》的从业人员,根据服务年限,给予相应的财政补贴。通过常抓不懈的建设,在充实稳定养老专业服务队伍的同时,加强养老志愿者队伍的发展,形成专业人员引领志愿者的联动工作机制,更好得为老年人提供社会化养老服务。
 


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