常熟市多措并举培育“金蓝领” 助力现代化

2012-11-12 09:36 浏览人数:973次 来源:常熟日报

在今年8月落幕的首届“江苏技能状元”大赛上,常熟市无缝钢管厂高级技师周云峰脱颖而出,夺得“维修电工状元”称号,成为常熟唯一获此殊荣的技师。近年来,市人社局以率先基本实现现代化为目标,大力推进高技能人才队伍建设,在全市形成培养和使用高技能人才的良好氛围,为周云峰这样的高技能人才成长提供有利条件。这些高技能人才在各行各业奉献智慧,在生产一线攻坚克难,成为本市经济发展和社会建设中的一支重要力量。据统计,今年以来,本市共新增高技能人才3.7万人。

【引导企业】

积极培养所需人才

市人社局积极宣传、推广有关政策,调动各板块、培训机构、企业、学校、劳动者的积极性,发扬“5+2,白加黑”的工作精神,一着不让开展职业技能培训和鉴定服务。在人社局的努力宣传下,企业家们日益认识到发现培养高技能人才的重要性,一方面,广大职工活跃在生产第一线上,能够第一时间发现工作中的问题,提升技能可以增强他们个性化创造的能力,同时激发他们自主解决问题的积极性;另一方面,提升了职工的技能水平,提高了工作效率,也为企业转型升级带来助力。常熟开关制造有限公司员工培训负责人在接受采访时说:“我们公司是高新技术企业,培训的目的是为了提高员工的职业素质,锻炼他们的职业技能,让他们在工作中有更加优秀的表现。”

【菜单式服务】

满足行业发展需求

市人社局针对各镇各部门的特点,陆续推出不同行业、多个工种的高技能人才培训鉴定,如在全市劳资人员中开展的劳动关系协调员工种、沙家浜的景区讲解员工种、相关企业的起重工和冲压工工种、大中企业的仓库保管员工种等,其中网络课件设计师和护林员考核是苏州市范围内的首创。陈虹在市第一百货商店的营业员岗位上已经工作了10多年,常熟经济的发展带动了服务业的高速发展,对陈虹这样的普通营业员也提出了更高的技能要求。当得知人社局开办高级营业员鉴定考前培训,她毫不犹豫地报名参加了。“通过培训学到了更多理论知识和更加有用的技能知识,能让我在以后的工作中更好地为消费者服务。”陈虹在接受采访时说。

【校企合作】

打造科学培养模式

市人社局积极搭建桥梁,完善“校企合作、产学结合”多样化办学模式,企业为职业院校提供学生实习实训基地,送派实习指导教师;职业院校则组织学员参与企业技术攻关,从而促进校企之间深度融合,实现双方优势互补、合作共赢。通过实施“订单式”培训和“定向式”培训,职业院校和企业根据岗位知识结构、能力结构和素质要求,共同制订教学计划,确定培养方案。目前,常熟开关制造有限公司与市职教中心、常熟棉纺织厂与常熟理工学院分别建立校企合作模式,这种培养模式在加强高技能人才培养方面的积极作用正日益显现。

【技能竞赛】

搭建选拔人才平台

市人社局积极组织开展各类职业技能竞赛活动,充分发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才过程中的作用。举办“同舟共济保增长、建功立业促发展”职业技能大赛,比赛项目涉及汽车修理、叉车、钳工、车工等制造业配套工种。举办“促进创新发展、推动转型升级”常熟市万名职工职业技能电视大赛,分设数控车工、钳工、公交汽车驾驶、汽车修理工、绿化工等工种比赛。各级各类职业技能竞赛活动的开展,展示了企业一线员工的风采,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建了平台。


 


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