苏州“海鸥计划”启动申报 引进海外智力

2015-09-13 11:20 浏览人数:688次 来源:姑苏晚报

今年是“海鸥计划”实施细则修订后正式施行的第一年。市人社部门最新消息,2015年苏州柔性引进海外智力“海鸥计划”项目申报即日启动,外籍专家和港、澳、台籍专家;在海(境)外工作,以柔性方式在我市企业、高校、科研机构等,主持或参与实质性项目的两类高层次人才,且满足规定条件的,最高可获50万元资助。

“海鸥计划”旨在柔性引进海外智力,主要指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,以契约管理为基础引进的海外人才。记者了解到,此次新修订的实施细则,进一步提高了资助标准;并首次明确对不在用人单位领取劳动报酬的,按规定进行综合评审,符合资助要求的分类别给予资助等。

市人社局引智处负责人刘瑜表示,两类申报对象须满足三个条件,一是申报单位原则上为中资或中方控股企业;二是用人单位与人才签订的协议,或合同中明确的年在苏工作时间不少于15个工作日;三是柔性引智采用阶段性全职在苏工作方式的外籍专家,合同期原则上不超过三年。需注意的是,已在苏创办和领办企业的海外人才;已获姑苏领军人才计划支持的海外人才;同一企业(集团)中,不同子公司(事业部)间的人才派遣流动三类情况,不在申报资助范围。

新修订的实施细则提高了资助标准。用人单位实际给付的计缴所得税的劳动报酬高于5万元的,可给予资助。具体资助标准为:劳动报酬5万元以上,10万以下的,按劳动报酬的20%资助;劳动报酬10万元以上,20万元以下的,按劳动报酬的25%资助;劳动报酬20万元以上的,按劳动报酬的30%资助,资助额最高不超过50万元。单个引智项目及单个引进人才最高资助额不超过50万元。劳动报酬必须以引进人才在国内的纳税依据作凭证。

刘瑜告诉记者,根据新实施细则,不在用人单位领取劳动报酬的,根据项目引智的技术含量和对企业发展的针对性,引进人才的专业背景、工作经历、研究成果,在引智项目中发挥的作用,企业对实施项目的投入、团队人员组成,实施项目的进度、产生的阶段性成果及绩效,人才在苏州服务的时间等情况进行综合评审。符合资助要求的分为三个类别,给予3万元、4万元、5万元补贴。

记者同时获悉,凡符合海鸥计划申报条件,并入选省级以上引进国外技术、管理人才项目计划的外籍专家,按规定给予配套支持。单个项目(人才)最高资助额不超过50万元。需提醒的是,申报项目须为2013年7月及以后完成,或正在开展的项目,申报截止时间为10月31日。
 


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